Guia N° 2 Semana del 27 al 07 de Agosto // Liderzgo
En la siguiente guía encontraran los
cuestionarios correspondientes a estas semanas de trabajo, lea detenidamente
las fechas asignadas para la entrega de los mismos.
Estos cuestionarios deberán ser resueltos en Word y
enviados en las fechas estipuladas a la siguiente dirección de correo
electrónico:
edfisicabrasiliamauricio@gmail.com
Guía de trabajo semana del 27 de Julio al 07 de Agosto de 2020
Guía de trabajo semana del 27 de Julio al 07 de Agosto de 2020
(PLAZO MÁXIMO DE ENTREGA 07 DE
AGOSTO DEL 2020)
CONCEPTO DE LIDER
Es aquella persona capaz de
inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo
el grupo. No debe ser de
ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de
estos, es mucho más.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de
expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas
relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.
Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en
otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se
entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de
la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y
eficiente, sea éste personal, gerencial o
institucional.
El liderazgo implica que haya una persona (líder) que pueda influir y
motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se
haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la
suma de estas dos variables se le ha
denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido
que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado
y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el
liderazgo.
Existen tres tipos de líder: el Líder Democrático, el
Líder Laissez-Faire ("Dejar Hacer"), y el
Líder Autocrático.
¿Cómo se comporta un Líder Democrático? Decide las cosas
consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es visto por
su grupo como una valoración por el individuo, pero a veces el
Líder Democrático es percibido como una persona insegura. ¿Cuándo es bueno?
Cuando hay tiempo para analizar
las opciones ante una decisión. ¿Cómo se comporta un Líder
Laissez-Faire? Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto
inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces genera
poca motivación y deja el
grupo a la deriva. ¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y
está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos.
Característica del Liderazgo
·
Conocimiento y habilidad debe ser una persona capacitada.
·
Trasciende a los demás.
·
Inspira y organiza; genera confianza.
·
Busca el bien común.
·
Trabaja en equipo; involucra a otras personas.
·
Excelente comunicador.
·
No es conformista.
·
Da el Ejemplo.
A.
Da nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones
B.
Comunica la realidad trascendental a sus congéneres
D.
No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma
E.
Promueve el crecimiento emocional y afectivo del grupo
F.
No es el más el inteligente del grupo. Si, el más "sabio" para
la materia que defiende
o propugna
G.
Tiene fe en sí mismo y en la gente
H.
Tiene voluntad de arriesgarse
I.
Tiene visión a largo plazo
Cualidades del Líder:
A.
Estratégico, ve el conjunto
B.
Visión de largo plazo
C.
Trabaja con la Gente
D.
Es flexible
E.
Ambicioso
F.
Anticipa
Cuestionario:
1. Con sus
propias palabras defina qué es un Líder.
2. De acuerdo
con el concepto dado en la Lectura de Liderazgo, cómo podría influir usted en
su hogar frene a la situación actual del país.
3. Con cuál
de las características de liderazgo encontradas en la lectura se identifica
usted y por qué.
4. Basado en
las funciones del líder, Cuáles podría usted aplicar en su hogar y Cómo lo haría.
Comentarios
Publicar un comentario